EFFECTIVENESS OF ANTI-DISCRIMINATION IMPLEMENTATION FOR LABOR IN MULTICULTURAL SOCIETY IN BATAM CITY FROM INTERNATIONAL AND NATIONAL LAW PERSPECTIVE

Nurul Azlyn; Rina Shahriyani Syahrullah; Elza Syarief

doi:10.56301/awl.v8i1.1670

Nurul Azlyn Law Faculty, Batam International University, Kepulauan Riau, Indonesia
Rina Shahriyani Syahrullah Law Faculty, Batam International University, Kepulauan Riau, Indonesia
Elza Syarief Law Faculty, Batam International University, Kepulauan Riau, Indonesia

DOI: https://doi.org/10.56301/awl.v8i1.1670

Keywords: Workers' Rights, Discrimination, Legal Protection

Abstract

This study aims to evaluate the effectiveness of anti-discrimination policies in the workforce in Batam City, a center of industry with a high diversity of backgrounds. Although international and national regulations have been implemented to reduce discrimination, the practice of discrimination in the workplace is still a significant issue, as evidenced by the high rate of discrimination that occurs, including in Batam City. This study aims to analyze the application of international and national laws in Batam City because the industries in Batam City are comprised of local/national and foreign industries. This research uses a statutory approach and an empirical approach. The research was conducted through in-depth interviews with companies and agencies related to labor policies. The findings show that most companies in Batam City have adopted anti-discrimination policies to realize the international and national legal approaches. However, implementing these policies is often hampered by a lack of understanding and awareness of workers' rights, as well as weak monitoring mechanisms and sanctions for violations. This study recommends increased training on diversity and equality in the workplace, strengthened reporting mechanisms, and stricter law enforcement against perpetrators of discrimination. Thus, it is expected that a more inclusive and fair work environment can be created in Batam City.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Amanda Raissa. (2020). Perlindungan Bagi Para Pencari Kerja Dari Kualifikasi Perusahaan Yang Diskriminatif. Mimbar Keadilan, 12(2), 262–271.

Ananta, Z. D., Astuti, A. P., Rahayu, P. A., Ibrahim, M. J., & Anshori, M. I. (2024). Memahami tindakan diskriminasi di tempat kerja: perspektif hukum dan etika. Trending : Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen, 2(3), 106–120. https://doi.org/10.30640/trending.v2i3.2638

Andani, M., Lodan, K. T., & Dompak, T. (2024). Analisis Dampak Pertumbuhan Penduduk Kota Batam Dalam Pembangunan Daerah. Kajian Kebijakan Publik dan Penerapannya., 8(1), 20–27. https://doi.org/10.33884/dialektikapublik.v8i1.8952

Dewa Gede Agung. (2022). Perilaku Diskriminatif Dalam Pengupahan Kerja Bagi Pekerja Atau Buruh Antargender. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan, 1(2), 253–257. https://doi.org/10.55606/jimak.v1i2.339

Disemadi, H. S. (2022). Lenses of Legal Research: A Descriptive Essay on Legal Research Methodologies. Journal of Judicial Review, 24(2), 289. https://doi.org/10.37253/jjr.v24i2.7280

Edwar, M. (2024). Hambatan Penegakan HAM Terhadap Kesetaraan Gender Di Dunia Kerja Dalam Budaya Patriarki. Jurnal Kajian Hukum Dan Kebijakan Publik, 2(1), 380–387. https://doi.org/10.62379/0jax1s04

Effendi, P., & Ratnasari, D. (2018). Kesetaraan Gender Dalam Perspektif Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. Jurnal Pro Hukum : Jurnal Penelitian Bidang Hukum Universitas Gresik, 7(2), 1–8. https://doi.org/10.55129/jph.v7i2.701

Fauzi, W. (2023). Kajian Yuridis Konsep Perseroan Perseorangan Sebagai Badan Hukum Perseroan Terbatas Di Indonesia. UNES Law Review, 5(4), 1772–1783. https://doi.org/10.31933/unesrev.v5i4.563

Febiana Ainun Ilmi, Coni Lestari, Afatar Rojab, & Mu’alimin Mu’alimin. (2024). Pengelolaan Keragaman Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. WISSEN : Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, 2(3), 223–236. https://doi.org/10.62383/wissen.v2i3.193

Haida, A. F., Hapsari, R. S., Sukmawati, R. L. S. N., & Natanael, R. (2024). Analisis Pelanggaran Ketenagakerjaan (Studi Kasus Pt. Indonesia Bakery Family). JURNAL HUKUM, POLITIK DAN ILMU SOSIAL, 3(2), 398–408. https://doi.org/10.55606/jhpis.v3i2.3841

Hardinata, M. F., Badariah, S., Oktafiana, D., & Candra, M. (2023). Perlindungan Hukum Pekerja Terhadap Pekerja Di Indonesia. JURNAL HUKUM, POLITIK DAN ILMU SOSIAL, 3(1), 183–196. https://doi.org/10.55606/jhpis.v3i1.3200

Harmen, H., Yahreza, D. S., Umaira, N., Ramadhani, A., Fiqri, M. I., Lingga, D. A. S., Zuhra, N., & Hakim, A. R. (2024). Analisis Diskriminasi Penyandang Disabilitas Pada Proses Rekrutmen (Studi Kasus Pada PT Grab). Growth, 22(1), 209. https://doi.org/10.36841/growth-journal.v22i1.4517

Hartaty, S., Fikri, H., & Pransisco, N. (2020). Perlindungan Hukum Bagi Pekerja Perempuan di Indonesia. Disiplin: Majalah Civitas …, 26(September), 97–108. http://disiplin.stihpada.ac.id/index.php/Disiplin/article/view/33%0Ahttp://disiplin.stihpada.ac.id/index.php/Disiplin/article/download/33/40

Hidayani, D., & Kartikasari, D. (2016). Analisis Kesempatan Kerja Yang Dibutuhkan dalam Perekrutan Karyawan di Batam yang Menggunakan Iklan Lowongan Pekerjaan di Media Koran Batam Pos dan Tribun Batam. JURNAL AKUNTANSI, EKONOMI dan MANAJEMEN BISNIS, 4(2), 115–121. https://jurnal.polibatam.ac.id/index.php/JAEMB/article/view/67

Hidayanto, N. J., Listiana, S. N. P., Aulia, N. N., Amoro, K. H. P. D., Zahratu, N. S., & Wati, D. S. (2024). Tantangan Dan Perubahan Terkini Dalam Hukum Ketenagakerjaan: Analisis Terhadap Dinamika Peraturan dan Perlindungan Pekerja. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(1), 971–980. https://doi.org/10.31004/innovative.v4i1.7781

Hussainy, Z. Al, Yurni, C. A., Kristian, D., & Nandavita, A. Y. (2025). Etika dalam Fungsi Sumber Daya Manusia dan Diskriminasi Pekerjaan. Peng: Jurnal Ekonomi dan Management, 2(1), 2329–2342. https://doi.org/10.62710/7nha0612

Ihsan, M. N., Mardiansyah, B., & Kunci, K. (2023). Politik Hukum Dalam Perspektif Keilmuan. Jurnal Hukum, Politik dan Komunikasi Indonesia, 2(01), 73–77.

Jaya, F. (2020). Perlindungan Hak-Hak Pekerja Perempuan. Jurnal Kertha Semaya, 8(12), 1886–1897. https://ojs.unud.ac.id/index.php/kerthasemaya/article/download/65813/37285

Ketut Shanti Widyasari, Ni Made Jaya Senastri, & I.B Gede Agustya Mahaputra. (2023). Kewenangan Dinas Ketenagakerjaan dalam Penegakan Hukum terhadap Lembaga Pelatihan Kerja Keluar Negeri (Studi Kasus di Dinas Ketenagakerjaan Denpasar). Jurnal Preferensi Hukum, 5(1), 89–93. https://doi.org/10.22225/jph.5.1.8713.89-93

Loker.id. (2024). Mengenal Jenis-Jenis Diskriminasi dalam Dunia Kerja. PT. Loker Asli Indonesia. https://www.loker.id/artikel/mengenal-jenis-jenis-diskriminasi-dalam-dunia-kerja

Malabar, A., Aurelia, S. N., Effendi, Q. I., Pambudi, D., Universitas, R., & Jaya, P. (2023). Diskriminasi Terhadap Wanita Berhijab Dalam Dunia Profesional. Jurnal Kajian Islam Kontemporer, 1(1), 1–25. https://doi.org/10.11111/nusantara.xxxxxxx

Mardi, W., & Yuniarto, Y. (2024). Autopia Dunia Kerja: Studi Eksploratory Praktik Diskriminasi di Tempat Kerja. JURNAL EKONOMI BISNIS DAN KEWIRAUSAHAAN, 13(1), 1–12. https://doi.org/10.47942/jebiskwu.v13i1.1718

Mardianto, S. E., & Lie, G. (2023). Hubungan Hukum Kemitraan Antara Driver Gojek dan PT. Gojek Indonesia berdasarkan peraturan perundang-undangan di Indonesia. JERUMI: Journal of Education Religion Humanities and Multidiciplinary, 1(2), 671–676. https://doi.org/10.57235/jerumi.v1i2.1469

Mariza, S., & Setiady, T. (2024). Pelaksanaan Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Perlindungan Hukum Bagi Pekerja Wanita Yang Bekerja Pada Malam Hari. Justicia Sains: Jurnal Ilmu Hukum, 9(2), 282–299. https://doi.org/10.24967/jcs.v9i2.3096

Mau, A. F., & Derung, T. N. (2024). Menuju Dunia Kerja yang Inklusif bagi Penyandang Disabilitas : Tinjauan Laborem Exercens Art. 22. WISSEN : Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, 3(1), 38–50. https://doi.org/10.62383/wissen.v3i1.486

Mokaliran, E. V., Massie, C. D., & Waha, C. J. . (2023). Implementasi Konvensi Internasional tentang Penghapusan Segala Bentuk Diskriminasi terhadap Tenaga Kerja Perempuan di Indonesia. Lex Administratum, 11(2), 208–220. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/administratum/article/view/47760

Morris, K. A., & Prianto, Y. (2024). Merawat Persatuan Dan Kesatuan Bangsa Terhadap Isu Sara Dalam Bingkai Bhinneka Tunggal Ika. Jurnal Penelitian Pendidikan Sosial Humaniora, 9(1), 49–59. https://doi.org/10.32696/jp2sh.v9i1.2917

Mukhasibi, M. A. (2024). Analisis Perlindungan Hukum Terhadap Pemberi Kerja di Indonesia dalam Hukum Ketenagakerjaan Tahun 2024. Proceedings Series on Social Sciences & Humanities, 17, 292–295. https://doi.org/10.30595/pssh.v17i.1158

Mutiasari, A. I. (2020). Perkembangan Industri Perbankan di Era Digital. JURNAL EKONOMI BISNIS DAN KEWIRAUSAHAAN, 9(2), 32–41. https://doi.org/10.47942/iab.v9i2.541

Nababan, G. O., Nababan, T. O., & Lestarika, D. P. (2024). Efektivitas Penerapan Kesenjangan Gender Dalam Mendapatkan Perlakuan Yang Sama Di Dunia Kerja Menurut Undang-Undang Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003. Jurnal Kajian Hukum Dan Kebijakan Publik, 2(1), 547–556. https://doi.org/10.62379/2sezsa45

Naufal Farros Friyadhi, Nurloise Viano, Mexi Christian Simamora, Daffa Adam Putra Pammuji, & Dwi Desi Yayi Tarina. (2024). Analisis Hukum Pelanggaran Peraturan Perundang-Undangan Ketenagakerjaan PT DGI (Distributor Gadget Indonesia). Journal of Social and Economics Research, 6(1), 432–442. https://doi.org/10.54783/jser.v6i1.435

Ningsih, I. W., Mayasari, A., & Ruswandi, U. (2022). Konsep Pendidikan Multikultural di Indonesia. Edumaspul: Jurnal Pendidikan, 6(1), 1083–1091. https://doi.org/10.33487/edumaspul.v6i1.3391

Nugraha, D. (2020). Urgensi Pendidikan Multikultural Di Ndonesia. Jurnal Pendidikan PKN (Pancasila dan Kewarganegaraan), 1(2), 140. https://doi.org/10.26418/jppkn.v1i2.40809

Nursyamsu, L. (2024). Mempersiapkan Tenaga Muda Berdaya Saing Tinggi melalui Pelatihan Pra-Kerja Arsitektur Siswa SMA/SMK di Kota Batam. Social Engagement: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 2(4), 217–225. https://doi.org/10.37253/se.v2i4.9854

Padilah, M., Rahmatiar, Y., & Abas, M. (2024). Perlindungan Hukum Terhadap Hak Pekerja Yang Tidak Dibayarkan Dalam Pemutusan Hubungan Kerja: Dalam Perspektif Hukum Ketenagakerjaan. HUKMY : Jurnal Hukum, 4(2), 734–749. https://doi.org/10.35316/hukmy.2024.v4i2.734-749

Pangestu, G. R. R. I. (2024). Analisis Pembatasan Usia (Ageism) Pencari Kerja dalam Prespektif Hak Asasi Manusia (HAM). Proceedings Series on Social Sciences & Humanities, 17, 250–253. https://doi.org/10.30595/pssh.v17i.1127

Purwati, A. (2020). Metode Penelitian Hukum Teori & Praktek. Jakad Media Publishing.

Qolby, A. A., & Cahyono, B. P. (2022). Perlindungan Anti Diskriminasi Pekerja Wanita Di Indonesia. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Pajak (EJAK), 2(2), 13–17. https://ojs-ejak.id/index.php/

Rahmat Darmawan, R., & Suryani Hamzah, A. (2024). Analisis Perlindungan Hukum Terhadap Pekerja Wanita Dari Tindakan Diskriminasi Berdasarkan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenaagakerjaan. Private Law, 4(1), 184–193. https://doi.org/10.29303/prlw.v4i1.3924

Ramadani, R., Putri, D. A., Harnum, S. S., & Siregar, R. W. (2024). Pemahaman Terhadap Diskriminasi Agama Dan sosial Di Indonesia. Jma, 2(1), 465–477.

Redaksi New. (2024). Muhammad Mustofa : Sejak Perda Nomor 2 Tahun 2024 Diterbitkan Dominasi Pekerja Lokal Lebih Diutamakan. Peristiwa Nusantara.com.

Rini, N. S. (2018). Analisis Implementasi Prinsip Non-Diskriminasi dalam Peraturan Daerah di Bidang Pendidikan dan Kesehatan. Jurnal HAM, 9(1), 19. https://doi.org/10.30641/ham.2018.9.19-36

Salsabila, A., Jumhana, E., & Hanifa, A. P. (2025). Reformasi Hukum Ketenagakerjaan: Menuju Kesejahteraan Pekerja. Konsensus : Jurnal Ilmu Pertahanan, Hukum Dan Ilmu Komunikasi, 2(1), 80–87. https://doi.org/10.62383/konsensus.v2i1.604

Salsabila, M. (2024). Tantangan Kontemporer Hak Asasi Manusia di Indonesia: Kasus-Kasus Diskriminasi dan Kekerasan yang Menggugah Kesadaran. Socius: Jurnal Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial, 1(6), 89–96. https://doi.org/10.5281/zenodo.10476843

Salsabila, Z., Perawita, A., Sitepu, S., & Lestarika, D. P. (2024). Kesenjangan Gender di Dunia Kerja Berdasarkan Perspektif Hukum. Jurnal Kajian Hukum Dan Kebijakan Publik, 2(1), 487–492. https://doi.org/10.62379/2ka7dr85

Sania, I. K. (2025). Perkembangan dan Tantangan Hukum Ketenagakerjaan: Tinjauan terhadap Dinamika Regulasi dan Hak-Hak Pekerja. Indonesian Journal of Law and Justice, 2(3), 10. https://doi.org/10.47134/ijlj.v2i3.3656

Sari, W. J., Kurniati, Y., & Kustiara, I. (2024). Upaya Pekerja Atas Upah Lembur Yang Tidak Dibayarkan Dalam Perspektif Hukum Ketenagakerjaan. JURNAL RETENTUM, 6(2), 146. https://doi.org/10.46930/retentum.v6i2.4900

Simanjuntak, S. R., & Yuliana, N. (2024). Mengungkap Privilege Rasial: Studi Tentang Kesadaran Identitas dan Upaya Anti-RasismeMengungkap Privilege Rasial: Studi Tentang Kesadaran Identitas dan Upaya Anti-Rasisme. Sindoro: Cendikia Pendidikan, 5(2), 11–20. https://doi.org/10.9644/sindoro.v5i2.3905

Sri Novita, M. (2022). Penegakan Hukum Terhadap Maraknya Pekerja Anak Dibawah Umur Ditinjau Dari UU No 23 Tahun 2002 Tentang Perlindungan Anak. Jurnal Ilmiah Hukum dan Keadilan, 9(1), 13–23. https://doi.org/10.59635/jihk.v9i1.177

Suryani, Z., & Dewi, D. A. (2021). Implementasi Pancasila Dalam Menghadapi Masalah Rasisme Dan Diskriminasi. Jurnal Kewarganegaraan, 5(1), 192–200. https://doi.org/10.31316/jk.v5i1.1448

Susetiyo, W., Zainul Ichwan, M., Iftitah, A., & Dievar, T. I. (2022). Kepastian Hukum Undang-Undang Cipta Kerja Bidang Kesehatan Pasca Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 91/PUU-XVIII/2020. Jurnal Supremasi, 27–36. https://doi.org/10.35457/supremasi.v12i2.2315

Susiana, S. (2019). Pelindungan Hak Pekerja Perempuan dalam Perspektif Feminisme. Aspirasi: Jurnal Masalah-masalah Sosial, 8(2), 207–221. https://doi.org/10.46807/aspirasi.v8i2.1266

Tan, D. (2021). Metode Penelitian Hukum: Mengupas Dan Mengulas Metodologi Dalam Menyelenggarakan Penelitian Hukum. Nusantara: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 8(8), 2463–2478. http://jurnal.um-tapsel.ac.id/index.php/nusantara/article/view/5601/3191

Teras Batam. (2024). Kontroversi Syarat Tinggi Badan dalam Seleksi Kerja di Batam. Terasbatam.id. https://www.terasbatam.id/kontroversi-syarat-tinggi-badan-dalam-seleksi-kerja-di-batam/

Widjaja, A. H., Wijayanti, W., & Yulistyaputri, R. (2020). Perlindungan Hak Penyandang Disabilitas dalam Memperoleh Pekerjaan dan Penghidupan yang Layak bagi Kemanusiaan. Jurnal Konstitusi, 17(1), 197. https://doi.org/10.31078/jk1719

Widyadmono, M., & Yuniarto, Y. (2024). Autopia Dunia Kerja : Studi Eksploratory Praktik Diskriminasi di Tempat Kerja. Ekonomi Bisnis & Kewirausahaan, 13(1), 1–12.

Yandika, N. P., & Kansil, C. S. T. (2024). Perlindungan Hukum Terhadap Hak Cuti Pekerja Perempuan Dalam Sistem Ketenagakerjaan Indonesia. Journal of Education Religion Humanities and Multidiciplinary, 2(2), 1244–1249. https://doi.org/10.57235/jerumi.v2i2.4270

Yessika Nababan, A., Rahmawati, E., Gilbert Saputra, E., Rivanti, F., & Michelle, M. (2023). Analisa Kebijakan Pemerintah Kota Batam Terkait Ancaman Pengangguran Pasca Kenaikan Inflasi. Jurnal Locus Penelitian dan Pengabdian, 2(2), 178–184. https://doi.org/10.58344/locus.v2i2.886

Zenno Januarsyah, M. P. (2024). Penerapan Restorative Justice Dalam Tindak Pidana Di Bidang Ketenagakerjaan. LITIGASI, 25(2), 43–61. https://doi.org/10.23969/litigasi.v25i2.17862

Zulia Devi Ananta, Ari Puji Astuti, Putri Ananta Rahayu, Moh Jauhari Ibrahim, & M. Isa Anshori. (2024). Memahami Tindakan Diskriminasi di Tempat Kerja: Perspektif Hukum dan Etika. Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi, 2(3), 106–120. https://doi.org/10.30640/trending.v2i3.2638