TINJAUAN YURIDIS TENTANG PERLINDUNGAN HUKUM KEPADA KARYAWAN TERKAIT WANPRESTASI DALAM PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU

Khairul Habibi; Arikha Saputra

doi:10.56301/juris.v7i2.1038

Khairul Habibi Sarjana Ilmu Hukum, Prodi Ilmu Hukum, Universitas Stikubank
Arikha Saputra Sarjana Ilmu Hukum, Prodi Ilmu Hukum, Universitas Stikubank

DOI: https://doi.org/10.56301/juris.v7i2.1038

Keywords: Specific Time Work Agreement, Default, Legal protection

Abstract

The default case that occurred at PT Thania Indo Jaya against 2 (two) employees out of a total of 4 (four) employees with a Specific Time Work Agreement (PKWT) who was laid off due to the co-19 pandemic, namely not giving compensation rights to these employees. In this case, the Government is consistent in maintaining PKWT by issuing Perpu Number 2 of 2022 and Government Regulation Number 35 of 2021. The purpose of this study is to determine legal protection for PKWT employees at PT. Thania Indo Jaya Semarang and PKWT arrangements in laws and regulations, legal consequences in the event of default between the Company and employees. This study uses a type or type of normative juridical study. Data collection techniques are carried out through interviews, observation and documentation studies. The results of the study show that legal protection for PKWT employees at PT. Thania Indo Jaya Semarang is in the form of employment social security for employees, except for employees who are still apprentices, where employees who are still apprentices only get guarantees from the funeral service, provide work clothes and work tools, and form a P2K3 team. PT Thania Indo Jaya Semarang has committed a crime (default), so that it can be subject to a maximum imprisonment of 4 (four) years and/or a maximum fine of Rp. 400,000,000;- (four hundred million rupiah). Legal consequences if there is a default in the work agreement, which in the cancellation of the agreement is regulated in Articles 1451 and 1452 KUHP.

Downloads

Download data is not yet available.

References

A. Qiram Syamsudin Meliala, 2001, Hukum Perjanjian, Yogyakarta: Mandar Maju.

Adrian Sutedi, Hukum Perburuhan Cet.II, (Jakarta: Sinar Grafika, 2011).

Agus Yudha Hernoko, 2010, Hukum Perjanjian Asas Proporsionalitas dalam Kontrak Komersil, Jakarta: Kencana.

Asri Wijayanti, Hukum Ketenagakerjaan Pasca Reformasi, (Jakarta: Sinar Grafika,2009).

Bambang Sunggono. 2010. Metode Penelitian Hukum. Jakarta: Rajawali Pers, halaman 27.

Beni Ahmad Saebani. 2015. Metode Penelitian Hukum. Bandung: Pustaka setia.

Devina, Mahmudah (2023) Analisis Hukum Ekonomi Syariah dan Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja terhadap Penerapan Upah Lembur Karyawan (Studi pada Karyawan Marketing dan Kolektor PT Mutiara Multi Finance Cabang Metro). Diploma thesis, Uin Raden Intan Lampung.

Djumadi, Perjanjian Kerja, (Jakarta: Cetakan ke-2, Sinar Grafika,2006), hlm.7-11.

Edy Sutrisno Sidabatur, Pedoman Penyelesaian PHK (Tangerang: PT.Energitama book), hlm.2.

Edytus Adisu, 2008, Hak Karyawan Atas Gaji & Pedoman Menghitung: Gaji Pokok, Uang lembur, Gail Sundulan, Insentif Bonus. THR, Pajak Atas Gaji, Iuran Pensiun, Pesangon, Iuran Jamsostek, Dana Sehat, Jakarta: Forum Sahabat.

Fithriatus Shalihah, Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (Pkwt) Dalam Hubungan Kerja Menurut Hukum Ketenagakerjaan Indonesia Dalam Perspektif Ham, (Journal.uir.a.id: Faculty of Law, Universitas Islam Riau). Vol. 1 No. 2 (2017), hlm 111-222

Imam Soepomo, 1968, Hukum Perburuhan Bagian Pertama Hubungan Kerja, Jakarta: PPAKRI Bhayangkara.

Ines Age Santika, et.al., Penyelesaian Sengketa Dan Akibat Hukum Wanprestasi Pada Kasus Antara PT Metro Batavia Dengan PT Garuda Maintenance Facility (GMF) Aero Asia, Private Law Edisi 07 Januari â€“ Juni 2015, hlm. 57.

Islami, Anjar Dewi and, Diana Setiawati, S.H., LLM. (2023) Perlindungan Tenaga Kerja Berdasarkan Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja (Studi Analisis Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Di PT. Delapan Empat Sakti). Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Johnny Ibrahim, Teori & Metodologi Penelitian Hukum Normatif, Malang: Bayumedia Publishing, 2013.

Lalu Husni,Pengantar Hukum Ketenagakerjaan Indonesia Edisi Revisi, (Jakarta:PT. Raja Grafindo Persada,2014).

Lalu Husni. 2018. Hukum Ketenagakerjaan Indonesia. Jakarta: Rajawali Pers, halaman 11.

Malcolm Sargeant dan David Lewis, 2010, Employment Law, London: Pearson Education Limited.

Mariam Darus Badrulzaman, 1995, Kompilasi Hukum Perikatan, Bandung: PT. Citra Aditya Bakti.

Maryono Makoni, Analisis Yuridis Pemberian Uang Kompensasi Kerja Waktu Tertentu Perusahaan Alih Daya Berdasarkan UUD Cipta Kerja, Jurnal Hukum IndonesiaVol. 2 No. 1 (2023), hlm 25

Philipus M. Hadjon,Perlindungan Hukum Bagi Rakyat Indonesia,(Surabaya:Bina Ilmu,1990).

R. Abdoel Djamal. 2016. Pengantar Hukum Indonesia. Jakarta: RajaGrafindo Persada.

Sentosa Sembiring, Himpunan Peraturan Perundang-Undangan Republik Indonesia Tentang Ketenagakerjaan, (Bandung: CV. Nuansa Aulia, 2005).

Sugiyono, Memahami Penelitian Kualitatif, Bandung: Alfabeta, 2010, h. 92.

Ridwan Khairandy, 2003, Itikad Baik Dalam Kebebasan Berkontrak, Universitas Indonesia, Fakultas Hukum Pasca Sarjana.

Satijipto Raharjo, 2000, Ilmu hukum, Cetakan ke-V, Bandung: Citra Aditya Bakti.

Soerjono Soekanto, 1984, Pengantar Penelitian Hukum, Jakarta: UI Press.

Wawancara dengan Bpk.Dwi Pramono yang menjabat sebagai Manager di PT. Thania Indo Jaya Semarang, pada tgl. 13 Juni 2023.